Sėkmingai lipti karjeros laiptais ar būti gera motina – klausimas, kurį bent kartą per gyvenimą užduoda sau kiekviena moteris. Tiek karjerą, tiek motinystę galima tapatinti su ilgu ir sunkiu maratonu, reikalaujančiu fizinės ir emocinės ištvermės (Sandberg, 2014). Vis dėlto moterims suderinti asmeninius ir profesinius tikslus – nėra lengva užduotis, todėl jos įprastai susiduria su stereotipu „stiklo lubos“ (angl. glass ceiling). Ši skambi metafora yra įvardijama nematoma kliūtimi, kuri dažnai neleidžia moterims pasiekti karjeros aukštumų. Su tuo neretai siejamas ir visų gyvenimo galimybių, įskaitant profesinę veiklą, apribojimas, vadinamas „motinystės bausme“ (angl. motherhood penalty). Vis dėlto, ar tokių etikečių klijavimai ir stereotipai iki šiol išlieka gajūs? O galbūt atvirkščiai – šiandien siekti karjeros aukštumų ir kartu būti motina nebėra iššūkis?
Kviečiame skaityti DELFI straipsnį apie motinų asmeninių ir profesinių tikslų derinimą.
